ACTUALISER, VALIDER : ATELIER SUR LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A L’ONG ODIAE.

Dans le cadre du projet de Promotion des Techniques Agro écologiques Résilientes au Changement Climatique, l’ONG ODIAE organise depuis le lundi un atelier de validation de sa politique de gestion des ressources humaines, incluant également la révision du manuel de l’employé. L’activité se tient dans la grande salle de l’ONG et présidé par le consultant M. KOUSSODJI Yao Egnonam, Inspecteur de Travail. L’atelier a réuni 20 participants dont 5 femmes.

Cet atelier, qui a pris fin ce mercredi 30 avril, vise principalement à actualiser le document de politique RH existant en le rendant conforme aux dispositions légales en vigueur au Togo, ainsi qu’aux pratiques modernes en matière de gestion du capital humain.

 L’objectif est de renforcer les capacités du personnel pour une meilleure appropriation de la politique, assuré le développement des compétences des salariés, favorisé un climat social convivial et une culture d’entreprise pérenne, optimisé l’organisation du travail et la performance et enfin garanti la conformité avec les lois sociales et le respect des droits du salariés tout temps en facilitant la mise en œuvre efficace des nouvelles orientations en ressources humaines au sein de l’organisation.

Durant les trois jours le consultant à relire et actualisé le draft de la politique de gestion des RH en tenant compte des lois en vigueur ainsi qu’accompagné ODIAE dans la mise en œuvre de la politique.

L’atelier repose sur une approche participative, avec des échanges riches entre les membres du personnel de différents départements et le consultant. Les discussions portent sur les droits et obligations des employés, les mécanismes de recrutement et de gestion de carrière, la gestion des conflits en milieu de travail, le règlement intérieur  ainsi que les mesures disciplinaires. Cette implication active de tous les participants  permet non seulement de renforcer l’adhésion au document final, mais aussi de s’assurer que la politique RH reflète les réalités du terrain et les besoins réels du personnel.

À l’issue de cet atelier, une version finale et validée de la politique RH sera adoptée et servira de référence unique pour l’ensemble des pratiques relatives au personnel, contribuant ainsi à instaurer un climat de travail sain, inclusif et propice à la performance.